Anthropic 招聘 Security Data Engineer(DCSE 团队,旧金山)
Anthropic 面向其数据中心安全工程(DCSE)团队招聘 Security Data Engineer,负责硬件组件级库存与保管链数据、持续控制监控与站点安全态势计算,工作地点旧金山,接受美国远程申请并需定期出差至数据中心。
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Anthropic 面向其数据中心安全工程(DCSE)团队招聘 Security Data Engineer,负责硬件组件级库存与保管链数据、持续控制监控与站点安全态势计算,工作地点旧金山,接受美国远程申请并需定期出差至数据中心。
Anthropic 发布 Enforcement Analyst(Agentic Alignment 方向)职位,负责审查和调查模型的 Agentic Misalignment 行为,依据 Usage Policy 做出执法决定,并评估扫描、漏洞利用尝试、凭证滥用等网络相关 agentic 活动的现实危害潜力。
Anthropic 发布 Policy Development 团队 Technical AI Governance 岗位招聘信息,负责前沿 AI 安全技术实践与标准制定、跨实验室安全倡议、联邦/州/全球前沿 AI 安全法案评审(含风险报告、独立评估、事件报告),以及技术治理政策提案。
Anthropic Interpretability 团队发布研究经理职位意向征集,但明确当前暂无该岗位空缺,转而积极招聘 Research Engineer 与 Research Scientist。
Anthropic 发布安全技术项目经理(Technical Program Manager, Security)职位,负责端到端推动 Responsible Scaling Policy(RSP)安全就绪项目。
Anthropic 在 Horizons 团队下的 Cybersecurity RL 组招聘研究工程师,负责设计与实现强化学习环境、开展实验评测并交付至生产训练流程,以安全推进模型在安全编码、漏洞修复等防御性网络安全领域的能力。该职位年薪范围为 $500,000 - $850,000 USD,要求具备网络安全研究与机器学习经验,办公模式为混合制(每周至少 25% 时间到岗),并提供签证支持。
Anthropic 面向 Safeguards 组织招聘政策设计负责人(Head of Policy Design, Societal Harms),负责领导消费者危害政策团队,覆盖儿童安全、用户福祉、有害操纵与选举完整性等领域,年薪 $330,000 - $395,000 USD。
Anthropic 发布 Research Scientist, Interpretability 岗位招聘,聚焦机制可解释性(mechanistic interpretability),通过逆向工程神经网络权重中习得的算法来理解大语言模型。
Anthropic 面向其 Security GRC 团队招聘 Lead - Security Controls Assurance - SOX,负责支撑 SOX 404 合规的 IT 一般控制(ITGC)要求定义与验收标准制定。
FAR.AI 正在招聘 GPU Cluster Infrastructure 技术经理(Tech Lead Manager)。该非营利 AI 安全研究机构成立于 2022 年 7 月,现有 50+ 名员工、发表 40+ 篇论文,曾为 OpenAI 等前沿开发者做部署前测试、为 EU AI Office 等政府机构做独立评测,并基于红队经验发布 AI Security Leaderboard。
Anthropic 发布 GTM Strategy & Operations, Frontier 团队招聘岗位,负责协调前沿模型与产品的商业化发布,包括发布周运营、客户采用信号分析、NPI 方法论迭代,以及与 Capacity 团队协作进行速率限制与算力容量规划。
Anthropic 正在招聘 Technical Program Manager,负责牵头 Agent 安全与安全项目,推进 Agent 纵深防御,协调 Security、Safeguards、Research、Privacy、Legal、Product 等团队,并将内部成果带给客户与合作伙伴以保障 Claude 的安全使用。
Anthropic 正在招聘 Security Engineer / Research Engineer, RL Security,负责为 Claude 的强化学习(RL)训练系统及其底层基础设施设计、构建并运维安全控制,覆盖编排、环境、训练、推理全栈,并要求安全改动不牺牲训练正确性与性能。
Anthropic 发布 Safeguards 团队产品设计师招聘信息,负责与产品经理、工程师和 AI 研究人员协作定义产品愿景与路线图,为新兴模型能力设计交互原语与用户界面。
MiniMax 招聘云资源安全与运营工程师,负责推动云账号、身份权限、凭证、网络暴露、漏洞、日志审计等安全要求落地为资源申请规则与配置基线,并对接业务用云需求。岗位还要求建设 AI Agent 辅助的云资源运营能力,结合云平台接口、资源台账、监控、账单和工单数据,由 Agent 辅助完成需求归类、安全配置检查、异常发现与整改跟进,并治理多云资源的标签、归属、权限、配额和生命周期。
绿盟科技在湖北武汉招聘测试开发工程师,负责AI安全能力平台的测试与质量把控,覆盖应用接入、权限管理、SKILL管理等模块及安全类智能体测试。岗位要求3年+平台测试/测试开发经验,熟悉ES、CK、Kafka、Docker、K8s等大数据组件测试,具备编码能力与项目管理意识。
字节跳动在北京开放 AI 安全蓝军(安全与风控)正式社招岗位,以 Agent 为执行主体构建自动化攻防能力,对海量业务与资产开展持续漏洞挖掘与渗透测试。岗位负责自动化安全测试 Agent 的核心能力研发,使其具备自主威胁建模、规划探测与漏洞验证能力,并持续优化 Agent Harness。同时需为 Agent 在真实业务环境中的自主执行建设安全管控与护栏,保障全程可控、可审计、可追溯。
华为发布 AI 安全与隐私工程师实习生岗位,工作地点覆盖苏州、济南、东莞、南京、西安、杭州、武汉、成都、北京、长沙、上海、深圳等城市,岗位类别为研发类,信息更新于 2026-03-16。
华为校园招聘发布 AI 安全与隐私工程师应届生岗位,工作地点覆盖苏州、济南、东莞、南京、西安、杭州、成都、武汉、北京、长沙、上海、深圳等城市,岗位类别为研发类,招聘信息更新于 2026-08-17。
华为校园招聘发布 AI 安全与隐私研究员应届生岗位,工作地点覆盖苏州、济南、东莞、南京、西安、杭州、成都、武汉、北京、长沙、上海、深圳共 12 个城市,岗位类别为研发类,更新于 2026-07-23。
华为东莞质量与流程IT部发布 AI 安全技术研究专家岗位,负责安全测试领域大模型训练(含训练数据合成、模型微调与强化学习),并推动 AI Agent 在辅助安全漏洞挖掘、验证及现网渗透等场景的落地应用,构建底座应用平台与数据飞轮。岗位要求五年以上经验,需具备 AI4Sec 技术洞察与规划、AI 辅助安全测试工具开发与平台建设、测试体系搭建等跨领域能力,并带领团队保持技术领先。
华为质量与流程IT部在深圳招聘 AI 信息安全防护与建模专家,要求十年以上工作经验。岗位职责包括审视改进 AI 安全架构与控制体系、设计全栈 AI(AI-Native)信息安全顶层设计与参考架构,以及牵头落地覆盖制度规范、流程机制、角色职责与审计要求的 AI 安全治理体系,确保引入 AI 智能体、大模型等技术时安全治理可系统、可持续、可回溯。
华为质量与流程IT部(东莞)发布 AI 安全验证技术专家岗位,要求三年以上经验,负责产品 AI 特性全生命周期安全验证,包括威胁分析、漏洞挖掘与安全评估报告输出。岗位重点研究模型攻防、模型保护、AI 智能体安全等前沿方向,并推动引入业界安全技术、工具与标准以提升部门安全分析评估能力。
REDstar 顶尖人才计划在北京、上海、杭州招聘 AI 安全算法工程师,面向大模型、RAG、AI Agent 系统开展威胁建模与安全算法研发。
小红书发布 AI 内容安全运营实习生招聘岗位,工作地点为上海市、北京市,岗位方向为模型标注。该岗位将利用大模型对话、提示词工程、自动化脚本等 AI 工具参与公司 AI 产品内容安全策略的日常运营,协助搭建内容安全评测体系并沉淀可复用的 AI 工作流,同时跟踪国内外 AI 安全法规政策及行业动态。
小红书开放 2027 校园招聘 AI 安全算法工程师岗位,工作地点为北京、上海、杭州,面向公司大模型、RAG、AI Agent 及相关 AI 产物,参与 AI 安全算法、安全评测方法与智能化安全能力建设。
某公司面向2027校园招聘AI安全研发工程师,工作地点为北京、上海、杭州,方向包括AI安全防护与安全测评。岗位围绕大模型、RAG、AI Agent,负责提示注入、越狱、敏感数据泄露、知识库污染、模型滥用等风险的安全网关、检测服务、策略引擎、拦截及风险处置组件开发,并建设Agent身份认证、权限控制、工具调用、MCP接入、记忆隔离、沙箱执行等安全机制。
小红书发布 AI 安全专家招聘岗位,工作地点为北京、上海、杭州,负责公司 AI 产品、大模型与 AI Agent 系统的全栈安全防护、漏洞挖掘与风险自动化测评。岗位职责涵盖安全架构与基线制定、纵深防御体系设计、AI Agent 运行时安全防护,以及对 LLM API 服务、RAG 系统、AI Agent 系统开展渗透测试与自动化测评,并将 LLM、Agent 等 AI 技术引入 AI 安全工作流。
小米 MiMo 团队在北京校招「顶尖应届-大模型安全能力研究员」岗位,目标是构建能独立发现操作系统、浏览器及关键基础设施中长期未检出的零日漏洞、并自动生成可执行漏洞利用链的大模型。
小米发布北京校招实习岗位,招聘大模型安全能力研究员,参与构建具备自主软件安全分析能力的下一代大模型,目标是独立发现操作系统、浏览器及关键基础设施中长期未被检出的零日漏洞,并在无人工干预下生成可执行的漏洞利用链。
小米发布社招全职岗位"大模型安全能力研究员-MiMo"(北京,职位 ID A41838),目标是构建能独立发现操作系统、浏览器及关键基础设施中长期未检出的零日漏洞、并自动生成可执行漏洞利用链的下一代大模型。
小米为小爱Agent招聘北京社招安全专家,负责筹建安全专家组并主导小爱全链路安全防护体系设计,覆盖应用安全、数据安全、内容安全、业务安全、网络安全与Agent安全。
小米发布北京校招实习职位「AI 安全研究员-软件」,围绕小米手机智能体安全体系开展攻防研究与落地。岗位职责包括:构建针对手机智能体的攻击模式库(提示词注入、记忆投毒。
小米发布社招岗位 AI 内容安全运营经理(武汉/北京,职位 ID A24235),负责线上 AI 生成业务的安全运营。
小米发布北京、武汉两地社招全职岗位「AI 红队安全专家」(职位 ID:A150573),负责构建 AI Agent 驱动的自动化安全测试体系,集成代码审计、逆向调试、Fuzzing、渗透测试工具链,实现漏洞发现到验证的全流程自动化调度。
小米在北京社招全职"安全合规(AI)"岗位,负责集团 AI 合规评估(AIA)与大模型、智能体备案,按分类分级完成新业务、新场景上线前评估,并推动合规节点前移至模型训练链路与智能体全生命周期。该岗位还参与建设技术合规平台(合规知识库、自动化评估、证据留存、风险监测),并跟踪 AI 安全、数据安全、网络安全法规与国家标准做外规内化,要求 3 年以上安全合规经验。
小米发布北京社招全职岗位「AI Agent 安全架构师」(职位 ID:A186996A),负责 AI Agent 安全平台从零到一的架构规划与建设,覆盖提示注入、越权调用、数据泄露、恶意工具使用等智能体安全核心场景。
阶跃星辰面向27届毕业生招聘端侧AI安全算法工程师,参与大模型与终端Agent安全能力建设,构建端侧内容安全、越狱与提示词注入防护体系,并在安全沙箱内实现端侧模型可信执行、防窃取与防篡改。
阶跃星辰面向 2027 届应届生招聘安全开发工程师,参与产品安全检测与安全治理能力建设,推动安全能力融入研发、交付与发布流程。岗位职责涵盖安全评估、代码审计与风险分析,识别关键攻击面并推动风险治理方案落地,同时参与安全检测引擎开发,建设覆盖风险发现、研判、处置、复测和度量的安全治理闭环,并探索应用安全、数据与隐私保护、软件供应链安全和终端安全等领域。
阶跃星辰面向2027届本科及以上学历毕业生招聘安全开发工程师,参与移动端产品(Android App、SDK、系统应用)的渗透测试与安全评估。岗位要求掌握Android逆向分析(反编译、代码审计、动态调试)、突破加固/混淆/反调试等软件保护技术,并基于Frida、Xposed、Magisk等Hook框架开发自动化渗透测试工具,同时负责输出漏洞加固整改方案与二次验证。